《被拖欠工資怎么辦九種途徑維權(quán)》
途徑一：舉報(bào)投訴
任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為,，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、侵犯其合法權(quán)益的行為,，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
舉報(bào)投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況,；用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況,；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款,、交付勞動(dòng)合同文本,、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),、支付勞動(dòng)者工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定,，以及遵守臺(tái),、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況,；用人單位遵守女職工,、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；勞務(wù)派遣單位,、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；職業(yè)中介機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；醫(yī)療機(jī)構(gòu),、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況,；實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí),、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況,；以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng),。
違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。其期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算,。
途徑二：調(diào)解仲裁
這種方式主要處理用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,。包括：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,，工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
途徑三：依申請(qǐng)公開政府信息
依申請(qǐng)公開政府信息,，是指公民,、法人或者其他組織根據(jù)自身生產(chǎn)、生活,、科研等特殊需要,，依法向政府機(jī)關(guān)申請(qǐng)獲取相關(guān)的政府信息?？缮暾?qǐng)信息為：除主動(dòng)公開或其他法定不予以公開的政府信息外,，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄,、保存的信息,。
途徑四：政策咨詢
組織或者個(gè)人想了解人力資源社會(huì)保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話,、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進(jìn)行咨詢,。
途徑五：信訪
公民、法人或者其它組織均有權(quán)采用網(wǎng)絡(luò),、書信,、電子郵件、傳真、電話,、走訪等形式,，反映人力資源社會(huì)保障有關(guān)情況，提出建議,、意見或者投訴請(qǐng)求,。適用于信訪途徑反映的問題包括對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的,；對(duì)人力資源社會(huì)保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴,；不屬于訴訟、仲裁,、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、行政復(fù)議、申訴等法定途徑解決的人力資源社會(huì)保障訴求,。
途徑六：申訴
對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理,。
途經(jīng)七：行政復(fù)議
公民,、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的,，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi),，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向該人力資源社會(huì)保障行政部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議,。
途徑八：工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)
工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)各地級(jí)以上市（含順德區(qū)）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
途徑九：司法途徑
適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題,；公民,、法人或者其他組織認(rèn)為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟,；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，依法向人民法院起訴等。
廣東 
