許通章
2016-05-17
組織機(jī)構(gòu)代碼： 69880697X
企業(yè)名稱： 百麗鞋業(yè)（上海）有限公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 9131000069880697X8
注冊號： 310000400611960
經(jīng)營狀態(tài)： 存續(xù)
公司類型： 有限責(zé)任公司(臺港澳法人獨(dú)資)
成立日期： 2009-12-28
法定代表人： 盛放
營業(yè)期限： 2009-12-28 - 2029-12-27
注冊資本： 3,000.000000 萬美元
發(fā)照日期： 2009-12-28
登記機(jī)關(guān)： 上海市工商局
企業(yè)地址： 上海市虹口區(qū)中山北二路1705號858室
經(jīng)營范圍： 從事服裝鞋帽,、箱包,、家具,、體育用品,、皮革制品、服飾配件,、文教用品（不含圖書,、報(bào)刊、音像,、電子出版物）,、電子產(chǎn)品、日用百貨,、化妝品,、眼鏡（除角膜接觸鏡及護(hù)理液）、手表,、工藝品（文物除外）,、食品流通（限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營）的批發(fā)、零售,，傭金代理（拍賣除外）,，進(jìn)出口，提供相關(guān)配套服務(wù),；倉儲服務(wù)（除危險(xiǎn)化學(xué)品,、食品）；貨架,、道具的設(shè)計(jì)及安裝,；從事上述產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，提供相關(guān)技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù),。（不涉及國營貿(mào)易管理商品,，涉及配額,、許可證管理商品的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理申請）,?！疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】
法院判決詳情發(fā)布日期：2015-12-08
吳奇峰與無錫中智人力資源服務(wù)有限公司,、百麗鞋業(yè)（上海）有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書
江蘇省無錫市中級人民法院
民事案件
（2015）錫民終字第02198號
江蘇省無錫市中級人民法院
民 事 判 決 書
（2015）錫民終字第02198號
上訴人（原審原告）吳奇峰,。
委托代理人柏松波，江蘇茂業(yè)律師事務(wù)所律師,。
被上訴人（原審被告）無錫中智人力資源服務(wù)有限公司,，住所地?zé)o錫市新區(qū)震澤路18號無錫（國家）軟件園巨蟹座A幢512室。
法定代表人吳曉蘭,，該公司總經(jīng)理,。
委托代理人章雯雯，該公司員工,。
被上訴人（原審被告）百麗鞋業(yè)（上海）有限公司,，住所地上海市虹口區(qū)中山北二路1705號858室。
法定代表人盛放,，該公司董事長,。
委托代理人章曉明，江蘇神闕律師事務(wù)所律師,。
上訴人吳奇峰因與被上訴人無錫中智人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱中智公司）,、百麗鞋業(yè)（上海）有限公司（以下簡稱百麗公司）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，不服無錫市錫山區(qū)人民法院（2015）錫法民初字第00194號民事判決,，向本院提起上訴,。本院于2015年9月15日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理,。本案現(xiàn)已審理終結(jié),。
吳奇峰一審訴稱：其于2013年5月1日至2014年4月30日被中智公司派遣至百麗公司工作；期間每天從上午8：30工作至下午4：30,，每周僅周日休息,，但百麗公司未按實(shí)際出勤天數(shù)足額支付工資。其提起勞動(dòng)仲裁后逾期未獲裁決,。請求法院判決中智公司,、百麗公司向其支付2013年5月1日至2014年4月30日期間的加班工資11447元（2394元／月÷21.75天／月×2×52天）。
中智公司一審辯稱：吳奇峰并非每天從上午8：30工作至下午4：30,，就餐時(shí)間1小時(shí)不計(jì)工作時(shí)間,。吳奇峰其余陳述屬實(shí)。請求駁回吳奇峰的訴訟請求,。
百麗公司一審辯稱：至多計(jì)算每周超出40小時(shí)的2小時(shí)加班時(shí)間,，按當(dāng)月工資的1.5倍支付加班工資,。
原審法院審理查明：2013年4月10日，吳奇峰與中智公司簽訂《勞動(dòng)合同》,，約定自2013年5月1日起至2016年6月30日止,，中智公司派遣吳奇峰至百麗公司無錫倉庫從事物流工作；吳奇峰的工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或執(zhí)行吳奇峰與百麗公司約定的其他工時(shí)制度,；吳奇峰月工資為不低于無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由百麗公司直接支付,?！秳趧?dòng)合同》對吳奇峰加班工資未作約定。百麗公司在《物流員工手冊》中對員工工作時(shí)間規(guī)定為：每周工作6天,，每天工作時(shí)間為上午8：30-12：00,、下午13：00-16：30，就餐時(shí)間1小時(shí),，就餐時(shí)間不計(jì)工作時(shí)間,。吳奇峰在《物流員工手冊》“閱讀者簽名”欄簽字。
吳奇峰進(jìn)入百麗公司后,，每周工作6天,，周日休息，法定休假節(jié)日放假,，每天在崗時(shí)間為上午8：30至下午4：30,；由百麗公司直接支付工資，每隔一個(gè)月通過銀行卡發(fā)放,。2014年4月30日,，吳奇峰辭職辦理了退工手續(xù)，并與百麗公司結(jié)清了工資,，但百麗公司未支付過加班工資,。2013年5月至2014年4月，吳奇峰平均工資為2636.9元／月,。
2015年1月16日,，吳奇峰以工資爭議，向無錫市錫山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱錫山仲裁委）申請仲裁,；因錫山仲裁委逾期未裁決,，吳奇峰遂訴至原審法院。
經(jīng)統(tǒng)計(jì),，2013年5月1日至2014年4月30日期間涉及53周,，其中2013年5月1日、6月12日,、9月19日,、10月1日-10月3日,、2014年1月1日、1月31日-2月2日,、4月5日為法定休假節(jié)日,，4月30日為星期三。
上述事實(shí),，有《勞動(dòng)合同》,、《物流員工手冊》、銀行交易明細(xì),、錫山仲裁委錫山勞人仲?zèng)Q字（2014）第1189號仲裁決定書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷證實(shí),。
原審法院認(rèn)為：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資,。勞務(wù)派遣中，由用工單位履行支付加班工資的義務(wù),?！段锪鲉T工手冊》規(guī)定實(shí)行每周工作6天的工作制度，不違反相關(guān)規(guī)定,；但每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的,，超出部分應(yīng)作為休息日加班支付加班工資?！段锪鲉T工手冊》規(guī)定就餐時(shí)間1小時(shí)不計(jì)工作時(shí)間,，吳奇峰在《物流員工手冊》上簽名，視為知曉,，則吳奇峰每天工作7小時(shí),，每周工作42小時(shí)，每周超出2小時(shí)作為休息日加班,，由百麗公司支付加班工資,。吳奇峰主張中智公司支付加班工資，不予支持,。因《勞動(dòng)合同》未約定加班工資計(jì)算基數(shù),，故應(yīng)根據(jù)吳奇峰在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月的平均工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)即2636.9元／月，吳奇峰主張其平均工資為2394元／月,，系自主處分民事權(quán)利的行為,，予以準(zhǔn)許。百麗公司主張以每月工資作為當(dāng)月加班工資的計(jì)算基數(shù),、逐月計(jì)算加班工資的抗辯意見,，不予采納。又因吳奇峰工作所涉53周中,，2013年5月1日,、6月12日,、9月19日、10月1日-10月3日,、2014年1月1日,、1月31日-2月2日、4月5日為法定休假節(jié)日,，4月30日為星期三,，則該9周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，不計(jì)算加班工資,。據(jù)此,，吳奇峰加班工資為2421.5元（2394元／月÷21.75天／月÷8小時(shí)／天×2小時(shí)／周×44周×200%）；對吳奇峰主張的超額部分不予支持,。原審法院據(jù)此依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條,、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定,，判決：一、由百麗公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付吳奇峰加班工資2421.5元,。二,、駁回吳奇峰的其他訴訟請求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元減半收取5元,，由吳奇峰負(fù)擔(dān)2元,，由百麗公司負(fù)擔(dān)3元。
吳奇峰不服原審判決,，向本院提起上訴稱：吳奇峰雖在《物流員工手冊》簽字,，但百麗公司未向其告知其中內(nèi)容，吳奇峰對其中內(nèi)容不清楚,，故就餐時(shí)間1小時(shí)應(yīng)計(jì)工作時(shí)間,。請求二審撤銷原判，依法改判,。
百麗公司答辯稱：請求二審駁回上訴,，維持原判。
中智公司答辯稱：請求二審駁回上訴,，維持原判,。
上述一審查明的事實(shí)，二審予以確認(rèn),。
二審歸納爭議焦點(diǎn)為：是否按《物流員工手冊》對就餐時(shí)間1小時(shí)不計(jì)工作時(shí)間,。
本院認(rèn)為：吳奇峰作為完全民事行為能力人,，在《物流員工手冊》上簽字后，即應(yīng)知曉并接受其中關(guān)于就餐時(shí)間1小時(shí)不計(jì)工作時(shí)間的內(nèi)容,。吳奇峰上訴主張不知曉前述內(nèi)容,，無相反證據(jù)證明，本院不予采信,。據(jù)此,，吳奇峰的上訴請求和理由依據(jù)不足，本院不予支持,。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定,，判決如下：
駁回上訴，維持原判,。
二審案件受理費(fèi)10元,，由吳奇峰承擔(dān)。
本判決為終審判決,。
審 判 長 陸曉燕
代理審判員 華敏潔
代理審判員 張 琨
二〇一五年十二月八日
書 記 員 姜 敏
廣東 